Những Câu Nói Xã Giao Dễ Hòa Nhập

1 – Nếu muốn động viên:

“Việc của bạn cũng chính là việc của tôi”

2 – Nếu muốn có đường lui:

“Hãy để tôi nghĩ kỹ lại xem”

3 – Nếu muốn xây dựng hình ảnh đáng tin cậy:

“Tôi sẽ cố gắng hết sức để làm điều đó”

4 – Nếu muốn đề cao người khác:

“Ôi, chuyện này nếu không có bạn thì không thể làm được”

5 – Nếu muốn từ chối mà vẫn muốn giữ được hình ảnh:

“Sẽ tốt hơn nếu để ai đó làm chuyện này, họ rất mạnh về khoản này”

6 – Nếu muốn tâng bốc người khác mà không quá lộ liễu:

“Giải pháp này hay quá! Bạn làm thế nào mà nghĩ ra được hay vậy?!”

7 – Khi cảm ơn người khác vì họ đã khen bạn:

“Xin đừng khen tôi như vậy, Tôi lên mây luôn rồi”

8 – Để đáp lời cảm ơn của người khác:

“Bạn khách sáo rồi, Giữa hai chúng ta không cần phải như vậy!”

Hãy nhớ điều quan trọng, mỗi câu nói kèm theo ngữ điệu, khuôn mặt, cử chỉ, hành động phù hợp với ngữ cảnh và đối tượng!

Hoặc là nhịn, hoặc là đi. Đừng làm lố lăng thêm phiền

NHỮNG CHUYỆN MÀ SAU 25 TUỔI TÔI MỚI HIỂU:VỀ CÔNG VIỆC

1. Ở nơi làm việc, không tồn tại cái gọi là “không thể thay thế“, chúng ta chỉ có thể không ngừng nâng cao năng lực làm việc của mình, để bản thân bị đào thải muộn một chút.Mặc dù chúng ta thường hay nhấn mạnh cái gọi là “không thể bị thay thế“, nhưng trên thực tế, ai cũng đều có khả năng bị người khác thay thế cả. Đi làm lâu rồi, bạn sẽ phát hiện ra, thứ bạn biết, người khác cũng biết, thứ bạn không biết, người khác vẫn biết, đừng quá kiêu ngạo cho rằng mình giỏi giang tới đâu, cũng không cần phải thấy bản thân mình vô dụng.

2. Người khác không có nghĩa vụ phải dạy bạn cái này cái kia. Cấp trên không có nghĩa vụ phải dạy bạn, học được hay không là bản lĩnh của mình, kiếm được tiền thì nó cũng sẽ vào túi của mình chứ không phải túi của người khác. Quy sự ngu ngốc, vô tri của mình về thành trách nhiệm của người khác, nó chỉ nói lên một điều rằng bạn không biết tự chịu trách nhiệm với cuộc đời của chính mình.Năng lực trao đổi công việc, quản lý cảm xúc, nghiệp vụ cốt lõi… tất cả đều phải tự mình chủ động đi tìm tòi, học hỏi, người khác cũng chẳng có nhiều thời gian, cuộc sống mà, ai chẳng bận rộn.

3. Khóc cũng vô dụng, đáng yêu cũng chẳng được gì, chỉ xinh đẹp thôi là không đủ, bởi lẽ nếu không có giá trị, không có thực lực, người khác sẽ không chú ý tới bạn.Trong công việc, có quá nhiều chuyện khiến bản thân có lúc phải cảm thấy suy sụp, nhưng tới cuối cùng, vẫn phải tự mình tiêu hóa hết.

4. Hoặc là nhịn hoặc là biến. Đây là nguyên tắc cốt cốt lõi trong công việc, nhận thức rõ được điều này, bạn sẽ bớt phàn nàn lại, thay vào đó nghĩ cách làm sao để nâng cao năng lực, kiếm nhiều tiền hơn.

5. Bất kể là nam hay nữ, có tiền hay không có tiền, kiếm nhiều hay kiếm ít, đều cần phải có cho mình một công việc, đó là lòng tự tôn cơ bản nhất của mỗi người. Có tiền rồi, thỉnh thoảng ở nhà chán quá không có việc gì làm thì đi ra ngoài kiếm cái gì đó giải khuây. Không tiền thì sống kiểu bức bối, muốn ra ngoài đi đây đi đó xem xem cũng chẳng có dũng khí mà đi.

VỀ TÌNH CẢM

1. Tình cảm là một bộ phận cần thiết trong cuộc sống của mỗi người, nhưng nó không phải là toàn bộ. Nếu không gặp được đối tượng thích hợp, vậy thì hãy đi tìm mục tiêu sống thích hợp, khiến mình trở nên tốt hơn.

2. Không phủ nhận toàn bộ quá khứ của một người, ép đối phương phải xóa bỏ đi hết những đoạn tình cảm trong quá khứ, trải nghiệm trong quá khứ cũng là một phần trong cuộc sống của mỗi người. Đây là thứ không thể xóa bỏ được, thay vì cứ mãi vấn vương vì nó, chi bằng tập trung sức lực đi “kinh doanh“ cho tốt cái hiện tại, tạo ra những kí ức vui vẻ mới, đó mới là điều quan trọng.Có bao nhiêu bạn trai/bạn gái thì đã sao? Người hiện tại của họ chẳng phải chính là mình ư? Nếu cứ quá để ý, chi bằng chia tay, việc gì phải tự chuốc mệt vào thân làm gì.

3. Càng lớn càng khó thích một người, đây là sự thật, không phải vì không còn tồn tại tình cảm đơn thuần nữa, mà là bởi bản thân không còn đơn thuần như trước kia nữa: vấn đề phải suy nghĩ nhiều hơn, tiêu chuẩn chọn người thương cũng cao hơn, không còn đơn nhất như xưa, không còn giống như khi còn trẻ, cứ thích là thích thôi. Vì vậy, không cần trách người khác, cũng không cần trách mình, bởi lẽ, chúng ta đều giống nhau.

4. Không cần vì người khác mà từ bỏ cuộc sống vốn có của mình. Người yêu bạn, sẽ luôn ủng hộ những việc mà bạn đang làm và muốn làm, người không yêu bạn, dù có hi sinh bao nhiêu cũng chẳng thay đổi được gì.

5. Một tình yêu trưởng thành, một cuộc hôn nhân hạnh phúc, nói về chuyện tiền bạc sẽ chẳng làm tổn thương hai bên, không dám nhắc tới chuyện tiền bạc mới là nguy cơ. Một mối quan hệ lành mạnh là mối quan hệ dám đường đường chính chính nói về chuyện tiền bạc, về tương lai, chứ không phải mập mờ, luôn tìm cớ để trốn tránh.

VỀ CUỘC SỐNG

1. Không biết nói điều này có thừa thãi quá không, nhưng sức khỏe quả thực rất quan trọng, đặc biệt là sau khi đi làm, sau khi va vấp với cuộc sống, sau khi thực sự trưởng thành. Cố gắng đừng suốt ngày cắm mặt vào điện thoại, ngủ sớm dậy sớm. Đừng ngồi lì mãi một chỗ ở văn phòng, thỉnh thoảng đứng lên đi lại, vặn người, và nhớ, kịp thời giải tỏa căng thẳng áp lực, đừng cái gì cũng kìm nén, giữ nó ở trong lòng. Tâm lý có khỏe mạnh, cơ thể mới khỏe mạnh.

2. Người nhà thì ra cũng ngày một trở nên già hơn, cô đơn hơn, có thời gian, hãy về ở bên cạnh họ, nói chuyện với họ nhiều hơn.

3. Hình thành cho mình thói quen bôi kem chống nắng, nó quả thực hữu ích trong việc chống lão hóa.

4. Cha mẹ nuôi nấng chúng ta quả thực rất không dễ dàng gì, quan trọng là dù chúng ta có bình thường tới đâu, có không nổi bật tới đâu thì họ vẫn luôn yêu thương chúng ta nhất.

Nguồn: Cafebiz.vn

Sản phẩm tốt chưa chắc bán được. Sản phẩm bán được là phải bán đúng chỗ, đúng đối tượng và đúng hoàn cảnh

Nghệ sĩ violin Joshua Bell đã dùng cây đàn 3,5 triệu đô của mình chơi 6 bản nhạc phức tạp nhất tại ga tàu điện ngầm New York trong suốt 45 phút.Có 1000 người đi qua và 7 người dừng lại nghe, 1 người vỗ tay và 20/1000 người đã ném $32 xuống chân anh.Trước đó 2 ngày, show diễn của Joshua Bell ở rạp hát lớn nhất Boston đã bán hết vé với giá $100/ 1 ghế ngồi.Thí nghiệm nhỏ này cho thấy sự phi thường ở trong môi trường tầm thường sẽ rất khó được công nhận.Hãy chắc chắn bạn đang ở đúng nơi nên ở!Note: sự lựa chọn quan trọng hơn sự nỗ lực. Đặc biệt giá trị được đặt đúng chỗ thì mới có giá trị.

Động viên là trên tình yêu thương chứ không phải theo sách vở

Lần đầu tiên họp phụ huynh cho con, cô giáo mầm non nói với người mẹ: ‘Con trai chị có bệnh tăng động, cháu không ngồi yên trên ghế được 3 phút.’Trên đường trở về nhà, con trai hỏi mẹ cô giáo đã nói gì. Người mẹ nói với con trai: ‘Cô giáo nói con trai mẹ trước đây không ngồi trên ghế được một phút, giờ con đã ngồi được 3 phút rồi, con có tiến bộ.’Tối hôm đó, cậu bé ăn hẳn 2 bát cơm mà không cần mẹ bón.Không lâu sau, cậu bé vào tiểu học. Đi họp phụ huynh cho con, cô giáo nói: ‘Cả lớp có 50 em, trong lần kiểm tra toán này, con chị xếp thứ 48, có thể con có một chút vấn đề về trí tuệ.’Trở về nhà, cô nói với con: ‘Cô giáo nói chỉ cần con chú ý một chút, con sẽ xếp trước 48 bạn.’Nghe mẹ nói vậy, ánh mắt cậu bé lóe sáng, gương mặt ủ rũ bỗng giãn ra. Ngày hôm sau đi học, cậu đi sớm hơn hẳn ngày thường.Khi con lên cấp hai, người phụ nữ vẫn không tránh được những buổi họp phụ huynh. Trước khi về, giáo viên nói với chị: ‘Theo kết quả học tập hiện nay của con, việc thi vào trung học phổ thông sẽ hơi khó một chút.’Trên đường về, chị xoa vai con và nói: ‘Cô giáo nói, chỉ cần con nỗ lực hơn nữa, rất có hy vọng là con sẽ đỗ vào trường công lập.’Rồi cũng đến ngày cậu bé tốt nghiệp trung học phổ thông. Đến khi trường đại học có thông báo kết quả thi, cậu bé từ trường trở về, mang theo giấy thông báo trúng tuyển một trường đại học danh tiếng đưa cho mẹ, nước mắt rưng rưng: ‘Mẹ, con không phải là một đứa trẻ thông minh nhưng mẹ luôn ở bên cạnh cổ vũ, động viên, ghi nhận con.’Lúc đó, người mẹ đã ôm con thật chặt, những giọt nước mắt lẫn lộn vui buồn lăn dài trên má.’Một lời nói hay sưởi ấm ba đông, nửa lời ác nghiệt lạnh sáu tháng ròng.’ Một lời an ủi động viên sẽ giúp người khác có thêm động lực, niềm tin, hướng đến những điều tích cực.Một lời cổ vũ khích lệ có thể thay đổi được cả quan niệm và hành vi của người khác, từ đó có thể thay đổi cả vận mệnh, số phận của con người.

Sưu tầm

Học ntn để sống vui

Bài viết gây bão cộng đồng mạng:

“Ăn thì phải no, học thì phải giỏi, yêu là phải cưới, cưới là phải sinh con, sinh con thì con cũng phải học giỏi, học giỏi là phải trường chuyên, trường chuyên nhưng còn phải lớp xịn, lớp xịn là phải đỗ đại học, đại học là phải top đầu, top đầu là phải……không thất nghiệp, và không thất nghiệp…..rất có thể phải “chạy” – điều mà những người Giỏi thực sự không bao giờ làm.Bạn thấy đấy, rất nhiều nghịch lý luẩn quẩn hiện có trong xã hội của chúng ta đều ít nhiều liên quan đến một từ: GIỎI.
Tuy nhiên, đã bao giờ bạn nghĩ chúng ta chẳng nên cố bằng mọi giá để học quá giỏi? Dưới đây là 5 lý do mà bạn có thể sẽ cực kỳ “phản đối” !

1. Để học giỏi ở Việt Nam cần phải tốn quá nhiều thời gian cho việc học, học trên lớp, học ở nhà, học thêm, học phụ đạo……trong khi một ngày mãi mãi cũng chỉ có 24 giờ do đó, thời gian dành cho những thói quen lành mạnh như chơi thể thao, thư giãn rèn luyện thân thể không có nhiều và càng học lên cao càng bị cắt ngắn, dẫn đến nguy cơ lâu dài: sức khoẻ yếu. Sức khoẻ yếu, học giỏi vô nghĩa!
2. Để học giỏi ở Việt Nam, bạn cần phải “học đều” – một khái niệm đặc sản nhưng không hề thơm ngon của nền giáo dục Việt Nam, tức là phải học giỏi tất cả các môn, đầu tư thời gian dàn trải để giỏi tất cả các môn đồng nghĩa là rất khó cho bạn để có chặng nghỉ nghĩ về những gì mình yêu thích nhất và có tiềm năng phát triển nhất. Rất nhiều học sinh giỏi cái gì cũng giỏi nhưng chẳng thật sự giỏi cái gì. Rất nhiều học sinh khi được hỏi “Em thích làm gì nhất?”, trả lời “Em không biết.” Một hành trang quá cồng kềnh và bị nhồi nhét chỉ làm cho cuộc hành trình của bạn thêm mệt mỏi. Hãy biết chọn lọc!
3. Để học giỏi ở Việt Nam, bạn cần phải hấp thụ rất nhiều kiến thức bạn học xong không biết để làm gì? Không là kỹ sư, không theo nghiệp kỹ thuật, bạn sử dụng đạo hàm, sử dụng hàm số, sử dụng tích phân để làm gì……….?
   Mà muốn sử dụng, bây giờ có vô số phần mềm và ứng dụng làm thay con người những tính toán đó.Bạn có định tự kéo cày trong khi nhà có trâu và có máy? Người ta hay nhắc bạn tiết kiệm điện, tiết kiệm nước, nhưng không ai nhắc bạn tiết kiệm tài nguyên não của chính bạn.
4. Để học giỏi ở Việt Nam, ít nhiều bạn bị mất một chút tự do, và buộc phải là bản sao tư duy của ai đó. Nói đến Tấm là phải ngoan hiền, nói đến Cám là phải gian ác, trong khi bạn đang nghĩ đến điều ngược lại, nhưng không được đâu, cô không thích điều này! Bạn chưa hiểu, bạn cần học lại, học kỹ hơn, không được, lớp cần 90% học sinh giỏi, chỉ tiêu chỉ được 10% học sinh khá, và tuyệt nhiên không được ai ở lại lớp.
   Bạn cần phải là một bông hoa đẹp trong vườn hoa toàn Học sinh Giỏi của cả lớp, của trường, trong cánh rừng học sinh giỏi của Thành phố. Việc chấp nhận mất tự do tư duy từ nhỏ trong học đường làm cho bạn dễ chấp nhận hơn với việc mất tự do trong cuộc sống sau này.
5. Để học giỏi ở Việt Nam, cuộc sống của bạn rất dễ bị mẻ, bị nứt, bị lệch và rất có thể bị vỡ nữa. Bạn còn quá trẻ và non nớt, vì thế nên bạn cần đi học để trưởng thành lên theo năm tháng, nhưng bố mẹ và thầy cô luôn cần bạn phải là số 1, không được là số 2, nhất định phải là số 1, và họ thi nhau chất lên lưng bạn những áp lực nặng nề mà chính bạn cũng không thể biết được đâu là tới hạn.
   Đến khi bạn kém giao tiếp, ứng xử lúng túng, không biểu đạt ngay cả những gì mình muốn nói, không tự tin giữa đám đông chỉ vì ngoài giờ học bạn không còn người bạn thân nào hơn Facebook, Zalo và máy tính và điện thoại, không có thời gian để quan sát cuộc sống tươi đẹp xung quanh. Coi chừng! Rất có thể, đấy là cách những tờ giấy khen Học sinh giỏi âm thầm đánh cắp tuổi thơ của bạn.
   Bố mẹ Việt đang nhầm lẫn tai hại giữa: học Tốt và học Giỏi, nhiều phụ huynh cứ có niềm tin mù quáng là con cứ học giỏi là chắc chắn là có vé đi ga “Tương Lai Hạnh Phúc” thế là cứ cố nhồi con học cho đến khi họ nhận ra sự thật bẽ bàng: học giỏi mà không hạnh phúc thì còn bất hạnh hơn học dốt mà biết cái gì là tốt.
   Vấn đề không nằm ở Bộ Giáo dục, mà nằm ngay trong chính tâm thức mỗi ông bố bà mẹ: có dám để cho con mình học dốt – học theo đúng năng lực của mình hay không, hay sợ dư luận chê cười? Sợ đến chết!
   Bên cạnh quyền được Khổ, quyền được Dốt cũng là một trong những quyền của học sinh đang bị phụ huynh Việt xâm phạm thô bạo.
   Nếu con bạn là cây Tùng xin đừng trồng trong chậu, chăng đủ thứ đồ trang trí lên và gọi nó là cây Thông Noel”

---

Bài viết của tác giả Hoàng Huy

Fix Windows boot stop at grub>

Situation:

• UEFI option
• Windows 10 installed first
• Next install Ubuntu 20
• In windows 10, deleting ubuntu partition
• Couldn’t boot to windows 10

Task:

Change boot location to windows default

Action:

• In grub> put command line:

grub> search -s root -f /EFI/Microsoft/Boot/BCD

grub>chainloader /EFI/Microsoft/Boot/bootmgfw.efi

grub>boot

• Next will be boot into windows

• Open cmd as Administrator:

C:\Windows\system32\bcdboot c:\Windows

Result:

The boot partition change to c:\Windows and windows 10 startup normally

14+2 Leadership Principles aws 2022

1. Customer Obsession – Nỗi ám ảnh về khách hàng

Leaders start with the customer and work backwards. They work vigorously to earn and keep customer trust. Although leaders pay attention to competitors, they obsess over customers.

Amazon Interview Questions on Customer Obsession

• Who was your most challenging customer?
• Give me an example of a time when you did not meet a client’s expectation. What happened, and how did you attempt to rectify the situation?
• When you’re working with a large number of customers, it’s tricky to deliver excellent service to them all. So how do you go about prioritizing your customers’ needs?
• Tell the story of the last time you had to apologize to someone.

2. Ownership – Nắm quyền sở hữu

Leaders are owners. They think long term and don’t sacrifice long-term value for short-term results. They act on behalf of the entire company beyond just their own team. They never say,That’s not my job

Amazon Interview Questions on Ownership

• Tell me about a time when you had to leave a task unfinished.
• Tell me about a time when you had to work on a project with unclear responsibilities.

3. Invent and Simplify – Phát minh & Đơn giản hóa

Leaders expect and require innovation and invention from their teams and always find ways to simplify. They are externally aware, look for new ideas from everywhere, and are not limited by “not invented here”. As we do new things, we accept that we may be misunderstood for long periods of time

Amazon Interview Questions on Invent and Simplify

• Tell me about a time when you gave a simple solution to a complex problem.
• Tell me about a time when you invented something.

An excellent example of this is the Amazon flywheel.

Amazon Flywheel is a beautiful demonstration of how a business model can be constructed to be a self-perpetuating machine. You feed any part of the Amazon flywheel and the entire business model gets benefited. It is a simple but brilliant example of Invent & Simplify.

4. Are Right, A Lot – Có óc phán xét tốt

Leaders are right, a lot. They have strong judgment and good instincts. They seek diverse perspectives and work to disconfirm their beliefs.

Amazon Interview Questions on Are Right, A Lot

• Tell me about a time when you were wrong
• Tell me about a time when you had to work with incomplete data or information.

5. Learn and Be Curious – Học hỏi và Tò mò

Leaders are never done learning and consistently seek to improve themselves. They are curious about new possibilities and act to explore them.

Amazon Interview Questions on Learn and Be Curious

• Tell me about a time when you influenced a change by only asking questions.
• Tell me about a time when you solved a problem through just superior knowledge or observation.

6. Hire and Develop The Best – Tuyển và phát triển những người giỏi nhất

Leaders are responsible for raising the performance bar with every hire and promotion. They recognize exceptional talent and will move them throughout the organization. Leaders develop leaders and take their role in coaching others seriously. We work on behalf of our people to invent mechanisms for development like Career Choice.

Amazon Interview Questions on Hire and Develop The Best

• Tell me about a time when you mentored someone
• Tell me about a time when you made a wrong hire. When did you figure it out, and what did you do?

7. Insist on the Highest Standards – Kiên định với các tiêu chuẩn cao nhất

Leaders have relentlessly high standards – many people may think these standards are unreasonably high. However, leaders are continually raising the bar and driving their teams to deliver high-quality products, services, and processes. In addition, leaders ensure that defects do not get sent down the line and that problems are fixed, so they stay fixed.

Amazon Interview Questions on Insist on the Highest Standards

• Tell me about a time when you couldn’t meet your own expectations on a project.
• Tell me about a time when a team member didn’t meet your expectations on a project.

8. Think Big – Nghĩ lớn

Thinking small is a self-fulfilling prophecy. Instead, leaders create and communicate a bold direction that inspires results. They think differently and look around corners for ways to serve customers.

Amazon Interview Questions on Think Big

• Tell me about your proudest professional achievement
• Tell me about a time when you went way beyond the scope of the project and delivered.

9. Bias for Action – Hành động nhanh chóng

Speed matters in business. Many decisions and actions are reversible and do not need extensive study. We value calculated risk-taking.

Amazon Interview Questions on Bias for Action

• Describe a time when you saw some problem and took the initiative to correct it rather than waiting for someone else to do it
• Tell me about a time when you took a calculated risk.
• Tell me about a time you needed to get information from someone who wasn’t very responsive. What did you do?

10. Frugality – Sử dụng nguồn lực thông minh

Accomplish more with less. Constraints breed resourcefulness, self-sufficiency, and invention. There are no extra points for growing headcount, budget size or fixed expense.

Amazon Interview Questions on Frugality

• Tell me about a time when you had to work with limited time or resources.

11. Earn Trust – Chiếm được lòng tin

Leaders listen attentively, speak candidly, and treat others respectfully. They are vocally self-critical, even when doing so is awkward or embarrassing. Leaders do not believe their or their team’s body odour smells of perfume. Instead, they benchmark themselves and their teams against the best.

Amazon Interview Questions on Earn Trust

• What would you do if you found out that your closest friend at work was stealing?
• Tell me about a time when you had to tell someone a harsh truth.

12. Dive Deep – Sâu sắc

Leaders operate at all levels, stay connected to the details, audit frequently, and are skeptical when metrics and anecdote differ. No task is beneath them.

Amazon Interview Questions on Dive Deep

• Give me two examples of when you did more than what was required in any job experience.
• Tell me about something that you learnt recently in your role.

13. Have Backbone; Disagree and Commit – Có chính kiến; Phản đối hoặc cam kết

Leaders are obligated to respectfully challenge decisions when they disagree, even when doing so is uncomfortable or exhausting. Leaders have conviction and are tenacious. They do not compromise for the sake of social cohesion. Once a decision is determined, they commit wholly.

Amazon Interview Questions on Have Backbone; Disagree and Commit

• Tell me about a time when you did not accept the status quo
• Tell me about an unpopular decision of yours.
• Tell me about a time when you had to step up and disagree with a team member’s approach.
• If your direct manager was instructing you to do something you disagreed with, how would you handle it?

14. Deliver Results – Mang lại kết quả

Leaders focus on the crucial inputs for their business and deliver them with the right quality and timely fashion. Despite setbacks, they rise to the occasion and never settle.

Amazon Interview Questions on Deliver Results

• By providing an example, tell me when you have had to handle a variety of assignments. Describe the results.
• What is the most challenging situation you have ever faced in your life? How did you handle it?
• Give me an example of a time when you were 75% of the way through a project, and you had to pivot strategy–how were you able to make that into a success story?

15. Strive to be Earth’s Best Employer – Trở thành nhà tuyển dụng tốt nhất

Leaders work every day to create a safer, more productive, higher performing, more diverse, and more just work environment. They lead with empathy, have fun at work, and make it easy for others to have fun. Leaders ask themselves: Are my fellow employees growing? Are they empowered? Are they ready for what’s next? Leaders have a vision for and commitment to their employees’ personal success, whether that be at Amazon or elsewhere.

Interview Questions #15:

16. Success and Scale Bring Broad Responsibility – Thành công và Phát triển mang lại trách nhiệm rộng rãi.

We started in a garage, but we’re not there anymore. We are big, we impact the world, and we are far from perfect. We must be humble and thoughtful about even the secondary effects of our actions. Our local communities, planet, and future generations need us to be better every day. We must begin each day with a determination to make better, do better, and be better for our customers, our employees, our partners, and the world at large. And we must end every day knowing we can do even more tomorrow. Leaders create more than they consume and always leave things better than how they found them.

Interview Question #16:

Our parting advice is that you not try to game the Amazon interview process, i.e. tell them what you think they want to hear. Do not invent stories to fit the image you want to showcase. That attitude, more often than not, makes the candidate seem inconsistent or ‘unreal’. But most importantly, by doing so, you lose out on a very critical opportunity: to showcase the real you. Every story that you’d ever need is already there in your laundry list. What is required is to understand yourself better and craft these stories such that it brings out your leadership principles and achievements.

Hexadecimal codes are for use in URLs

C.r.a.c.k Office 365 CMD bằng key

• Bước 1: Mở phần mềm CMD bằng quyền Admin

• Bước 2: Tiến hành COPY dòng lệnh như hình bên dưới

cd /d %ProgramFiles%\Microsoft Office\Office16

cd /d %ProgramFiles(x86)%\Microsoft Office\Office16

• Bước 3: Tiếp tục chúng ta COPY dòng lệnh bên dưới và dán vào CMD

cscript ospp.vbs /inpkey:XQNVK-8JYDB-WJ9W3-YJ8YR-WFG99

cscript ospp.vbs /unpkey:BTDRB >nul

cscript ospp.vbs /unpkey:KHGM9 >nul

cscript ospp.vbs /unpkey:CPQVG >nul

cscript ospp.vbs /sethst:kms8.msguides.com

cscript ospp.vbs /setprt:1688

cscript ospp.vbs /act

• Bước 4: Nếu quá trình kích hoạt thành công màn hình CMD sẽ thông báo như hình bên dưới

Như vậy, bạn có thể lựa chọn một trong hai cách trên để thực hiện Crack Office 365 CMD một cách dễ dàng và nhanh chóng. Giờ đây chúng ta có thể trải nghiệm một cách dễ dàng.

Câu chuyện gia công

https://m.genk.vn/mobile/cau-chuyen-dang-sau-dong-chu-thiet-ke-tai-my-gia-cong-tai-trung-quoc-20111126091345153.chn